日清製粉健康保険組合

出産したとき

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出産育児一時金

被保険者が出産した場合、出産育児一時金として、1児につき420,000円または404,000円(双児以上の場合は人数分)が支給されます。

出産育児一時金の支給額

産科医療補償制度に加入している医療機関等で出産したとき
※妊娠22週以降の出産(死産を含む)の場合に限ります。
1児につき420,000円
(双児以上の場合は人数分)
産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産したとき 1児につき404,000円
(双児以上の場合は人数分)
産科医療補償制度に加入している医療機関等での出産であっても、妊娠22週未満の出産(流産・人工中絶を含む)であるとき

出産育児付加金

日清製粉健康保険組合独自の付加金として一児につき35,000円が支給されます。

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家族出産育児一時金

被扶養者が出産した場合には、家族出産育児一時金として、被保険者の場合と同じく1児につき420,000円または404,000円(双児以上の場合は人数分)が支給されます。

家族出産育児一時金の支給額

産科医療補償制度に加入している医療機関等で出産したとき
※妊娠22週以降の出産(死産を含む)の場合に限ります。
1児につき420,000円
(双児以上の場合は人数分)
産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産したとき 1児につき404,000円
(双児以上の場合は人数分)
産科医療補償制度に加入している医療機関等での出産であっても、妊娠22週未満の出産(流産・人工中絶を含む)であるとき

配偶者出産育児付加金

日清製粉健康保険組合独自の付加金として一児につき35,000円が支給されます。

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出産手当金

被保険者が出産のため仕事を休み、給料をもらえないときは、その期間の生活保障として出産手当金が支給されます。

■支給期間

出産日(出産予定日より遅れた場合は出産予定日)以前42日(双子以上の場合は98日)から、出産日後56日までの期間内で、休業のため給料をもらえなかった日数。予定より出産が遅れた日数分も支給されます。

図解:支給期間

■支給額

休業1日につき、支給開始月を含む、直近12か月の平均標準報酬月額の30分の1に相当する額の3分の2相当額(※)。

(※)ただし、被保険者期間が12か月未満の人は、支給開始日以前の直近の継続した各月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額、または支給開始日の属する年度の前年度の9月30日における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額の、いずれか少ない額の3分の2相当額

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産前産後休業中の保険料免除

産前産後休業中の被保険者は、保険料が免除されます。保険料が免除される期間は、産前産後休業期間(※)中(開始月から終了日の翌日の属する月の前月まで)です。

(※)産前産後休業期間・・・出産日(出産予定日より遅れた場合は出産予定日)以前42日(双子以上の場合は98日)から、出産日後56日までのうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間

図解:産前産後休業中の保険料免除

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育児休業等による休業中の保険料免除

育児休業等(3歳未満の子を養育するための休業)による休業中は、申請すると保険料が免除されます。

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詳しく教えて! Q&A

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